En omställning till ett personcentrerat arbetssätt som utgår från individens behov kan ge stora vinster både mänskligt och ekonomiskt, vilket föreläsaren Dag Norén visade med exempel från bland annat Borgholm och Skaraborg.

Goda exempel finns också i vår egen region. Under temakonferensen presenterades framgångsrika projekt med digitala hjälpmedel och medborgardialog i Kramfors och Sollefteå, och erfarenheter från arbetet med informationshantering och informationssäkerhet.

Mellan föreläsningarna fanns möjlighet att inspireras av fler pågående god och nära vård-projekt i Västernorrland i en utställning.

Med under dagen fanns också skådespelare från gruppen Energidrama som spelade upp scener ur en familjs liv. Tonåringen Tim lider av psykisk ohälsa och har svårt att få skolgång och vardag att fundera. Mormor Rut lider av begynnande demens och behöver alltmer stöd. Och i mitten finns mamma Linnea som själv måste trycka på för utredningar, planera besökstider och följa upp beslut.

Scenerna baserades på omfattande intervjuer och tydliggjorde problemen som lätt uppstår i ett system där varje aktör gör sitt, men där vårdinsatser och stödåtgärder inte samordnas.

Under eftermiddagen blev teatern interaktiv och konferensdeltagarna erbjöds att delta i scener med Linnea, Rut och Tim.

Men temakonferensen handlade inte bara om möjligheterna utan också om utmaningarna med att ställa om vården, och en faktor som lyftes fram som central var personalfrågan. Hälso- och sjukvårdsdirektör en Kjell Norman och Jonas Walker, kommundirektör i Sundsvalls kommun, återkom till frågan i sin avslutande summering av konferensen:

– Vi behöver sätta individen i centrum, men ska vi lyckas så får vi inte glömma bort personalen. Utan fungerande bemanning och rekrytering kommer vi att ha svårt att skaffa oss utrymme för den nödvändiga omställningen.