Kommunfullmäktige beslutade om:

Varsel

Mot bakgrund av det ekonomiska läget uppdrar kommunfullmäktige till kommunchefen att verkställa varsel om högst 100 personer enligt lagstiftningens krav och arbetsförmedlingens riktlinjer. Antalet medarbetare som varslas får minskas om andra åtgärder vidtas än uppsägningar för att minska verksamhetskostnaderna.

Anställningsstopp med reglerat undantag

Det ska vara stor restriktivitet med att nyanställa och anställa på vakanser för förvaltningarna. Undantag får ske efter beslut av förvaltningschef, eller den som förvaltningschef uppdrar till.

Stor restriktivitet med inköp, konferenser och utbildningar

Nämnderna och förvaltningarna måste tillämpa stor försiktighet och återhållsamhet vad gäller inköp till verksamheten. Det gäller även konferenser samt kompetenssatsningar för personal under 2023. Varje nämnd och förvaltningar ansvarar själv för lämplig tillämpning av denna bestämmelse.

Kommunchefens redovisningsskyldighet

Kommunstyrelsen uppdrar till kommunchefen att vid varje kommunstyrelsesammanträde redovisa vilka åtgärder som vidtas på nämnderna och vilken effekt de får för de olika nämnderna.

Nu påbörjas en intern process där respektive nämnd behöver utvärdera behovet av varsel i relation till sitt ekonomiska läge och de övriga åtgärder som vidtas för att hantera ökade kostnader för verksamheten.